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2024年，京津冀协同发展进入第十个年头，区域内社保政策互认、劳动监察联动日趋紧密。对在石家庄、北京、天津三地设有分支或用工的企业而言，用工合规不再只是“签合同...
查看详情京津冀协同发展背景下，企业跨区域用工的合规压力正从"可选项"变为"必答题"。石家庄市左胜人力资源服务有限公司在服务本地制造、物流与商贸企业的过程中发现，超过六成...
查看详情2024年，石家庄企业用工成本持续波动，不少HR负责人都在问：劳务派遣和人事外包的服务价格到底是涨是跌？作为深耕本地市场的石家庄市左胜人力资源服务有限公司，我们...
查看详情2024年第一季度，石家庄市劳动人事争议仲裁院受理的案件中，涉及用工主体不明确、社保缴纳基数争议的占比超过四成。很多企业并非有意违规，而是业务扩张时用工模式没跟...
查看详情2024年，京津冀协同发展进入第十年，社保入税、金税四期全面推行，企业用工合规压力陡增。石家庄不少制造、物流企业因社保基数不实、劳动关系不清面临稽查风险。如何在...
查看详情2024年，京津冀协同发展进入第十个年头，区域内社保征管口径趋严、劳动仲裁案件量同比上升约18%。不少企业发现，沿用旧版劳动合同和薪酬结构，已很难同时满足北京、...
查看详情2024年Q1，石家庄桥西区某科技型企业急需5名具备AI算法经验的工程师，HR团队耗时三周仅收到2份有效简历。这不是个例——在京津冀协同发展背景下，本地企业对中...
查看详情企业在不同发展阶段面临的用工问题差异很大：初创期需要快速搭建社保账户，成长期要解决编制与成本矛盾，成熟期则更关注用工风险与合规。石家庄市左胜人力资源服务有限公司...
查看详情2024年以来，京津冀地区社保入税监管持续收紧，石家庄、保定、廊坊等地劳动仲裁案件同比增长约18%。企业用工合规已从"可选项"变为"必答题"。石家庄市左胜人力资...
查看详情员工离职空窗期社保断缴怎么办？外地户籍在石家庄购房资格与社保连续性直接挂钩，一旦断缴可能影响购房、医疗报销甚至子女入学。这也是越来越多中小企业和自由职业者选择专...
查看详情2024年，京津冀协同发展进入第十个年头，区域内企业用工模式正经历深刻变革。不少制造、物流、电商类企业面临订单波动大、招聘周期长、社保合规成本上升的三重压力。传...
查看详情2024年，京津冀协同发展进入第十个年头，企业用工合规问题正从"可选项"变成"必答题"。不少石家庄本地制造、物流和互联网企业向我们反馈：社保基数调整、跨区域用工...
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