📰
2024年以来，京津冀三地人社部门围绕劳务派遣用工的合规边界连续出台细化文件，石家庄作为冀中南人力资源集散地，不少制造、物流企业的派遣用工比例和社保缴纳基数正面...
阅读更多 →2024年石家庄人力资源市场的一个明显变化是：制造类企业对劳务派遣的需求同比增长约18%，而科技型中小企业则更倾向人事外包。这一分化背后，是《劳务派遣暂行规定》...
阅读更多 →2024年以来，京津冀三地人社部门协同推进劳务派遣监管一体化，明确要求派遣单位在用工备案、社保缴纳、跨区域派遣比例等方面实现数据互通。石家庄作为冀中南人力资源枢...
阅读更多 →在石家庄企业用工实践中，劳务派遣与人事外包常被混为一谈，但两者的法律关系、成本结构与风险归属截然不同。石家庄市左胜人力资源服务有限公司在服务本地制造、物流、医药...
阅读更多 →2024年下半年以来，京津冀三地人社部门联合推进劳务派遣监管信息互通，石家庄多家用工企业收到社保缴费基数与派遣岗位匹配度的核查通知。这一变化并非突然——早在年初...
阅读更多 →京津冀协同发展步入纵深阶段，企业跨区域布局早已不是新鲜事。但随之而来的用工合规成本、社保属地化差异、人员编制弹性不足等问题，正让越来越多的人力资源负责人感到头疼...
阅读更多 →2025年,京津冀三地协同发布的《劳务派遣用工合规指引》正式落地,在派遣比例、社保缴纳基数及跨区域用工备案三个维度上,监管口径迎来近年最严收紧。对于依赖灵活编制...
阅读更多 →灵活用工政策再调整，企业用工成本暗藏哪些变数？ 2025年开年，多地社保、税务端口接连传出灵活用工政策收紧信号，尤其是针对平台型用工的个税申报与社保缴纳口径，出...
阅读更多 →京津冀协同发展步入深水区，三地企业在享受政策红利的同时，也面临着社保基数差异、个税征收口径不一、劳动仲裁规则不同等现实痛点。很多HR在跨区域用工时，往往被“一地...
阅读更多 →京津冀协同发展步入纵深阶段，区域内企业用工形态正经历深刻重塑。从北京疏解非首都功能到天津制造业升级，再到河北承接产业转移，跨区域项目制用工、季节性订单波动已成为...
阅读更多 →劳务派遣用工合规：从“形式合规”到“实质合规”的跨越 近期不少合作企业在自查中发现，劳务派遣岗位比例、同工同酬界定等问题极易踩线。作为深耕行业多年的石家庄市左胜...
阅读更多 →合规新规落地，京津冀用工成本迎来“分水岭” 2025年一季度，京津冀三地同步修订的《劳务派遣合规管理细则》正式施行。与以往不同，这次新规把“同工同酬”的认定标准...
阅读更多 →