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制造业降本压力下的用工困局 2025年一季度，京津冀地区制造业平均用工成本同比上涨7.3%，而石家庄及周边县域的机械加工、食品包装类企业，却面临“招不来、留不住...
阅读更多 →2025年京津冀劳务派遣新规的落地，让不少企业HR和负责人感到压力。新规并非简单的政策微调，而是对用工结构、社保合规、岗位边界的一次系统性重构。石家庄及周边地区...
阅读更多 →2025年京津冀协同发展进入深水区，三地人社部门联合发布的《劳务派遣用工合规指引》正式落地。这不再是简单的政策微调，而是对派遣岗位“三性”原则、同工同酬认定、社...
阅读更多 →京津冀协同发展步入深水区，企业跨区域布局早已不是“设立分公司”这么简单。一个显著的变化是——越来越多的制造型企业、科技公司开始将非核心的用工管理职能剥离出去，转...
阅读更多 →随着《劳动合同法》修订及《劳务派遣暂行规定》落地，劳务派遣的“三性”岗位红线与用工比例（不得超过用工总量10%）已成监管重点。近期多地社保入税后，派遣员工的社保...
阅读更多 →劳务派遣用工的合规边界，正在从“纸面规定”走向“真金白银的代价”。据人社部最新统计，2024年全国劳务派遣劳动争议案件同比增长23%，其中超六成源于派遣岗位比例...
阅读更多 →社保缴费基数上调，京津冀企业成本承压 2025年，京津冀三地社保缴费基数上下限再度上调，其中北京、天津的基数上限增幅均超过6%，河北部分城市也突破了4.8%的涨...
阅读更多 →2025年京津冀劳务派遣用工合规新规：三大变化必须盯紧 2025年1月1日起，京津冀三地同步实施的《劳务派遣合规管理细则（试行）》正式落地，对派遣岗位“三性”认...
阅读更多 →新规之下，劳务派遣用工的合规边界正被重新划定。多地人社部门2024年稽查数据显示，超过三成企业因派遣用工比例、岗位适用性不合规收到整改通知。当“假外包、真派遣”...
阅读更多 →灵活用工在石家庄早已不是新鲜词，但真正把方案落地的企业，十家里有三家能跑通就算不错。多数项目死在前期设计粗糙、过程管控缺失，或者对政策风向判断失误。作为深耕本地...
阅读更多 →京津冀协同发展进入纵深阶段，三地企业在人事管理上的跨区域痛点愈发明显——社保政策口径不一、个税申报规则差异、劳动仲裁管辖模糊，单靠企业内部HR团队往往疲于应对。...
阅读更多 →社保代缴从来不是“交上钱就完事”的简单操作。很多企业把社保事务外包后，反而陷入更深的被动：参保基数申报错误、增减员节点延误、工伤待遇申报材料缺失，每一个环节的疏...
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